Forside / Ansat af udenlandsk virksomhed
Den stigende tilstedeværelse af udenlandske statsborgere på det danske arbejdsmarked kan gøre det udfordrende at navigere i de gældende regler for ansættelse af international arbejdskraft. Denne guide er udarbejdet for at give dig et overblik over de væsentligste bestemmelser, afhængigt af hvor i verden din kommende medarbejder kommer fra.
Når du ansætter en medarbejder, der ikke er dansk statsborger, opstår der ofte en række praktiske og juridiske spørgsmål. De regler, vi gennemgår her, er primært rettet mod medarbejdere, der ansættes direkte i en dansk virksomhed. Det er vigtigt at bemærke, at betingelserne kan afvige markant, hvis der eksempelvis er tale om vikarer fra udenlandske bureauer, eller medarbejdere der arbejder i Danmark som led i en entreprisekontrakt.
Et centralt spørgsmål er, hvorvidt din kommende medarbejder skal have en arbejdstilladelse for at kunne arbejde lovligt i Danmark. Svaret afhænger direkte af medarbejderens nationalitet. Udlændingeloven differentierer specifikt mellem borgere fra de nordiske lande, borgere fra EU/EØS-lande samt Schweiz, og borgere fra såkaldte tredjelande.
For at skabe et klart overblik, er her en opdeling af kravene:
| Nationalitetsgruppe | Krav til Tilladelse | Yderligere Bemærkninger |
| Borgere fra nordiske lande | Ingen krav om opholds- eller arbejdstilladelse. | Kan frit bosætte sig og arbejde i Danmark. |
| Borgere fra EU-lande, EØS-lande og Schweiz | Skal registreres hos Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). | Skal have et registreringsbevis, men ikke en arbejdstilladelse i traditionel forstand. |
| Borgere fra tredjelande | Skal have en gyldig opholds- og arbejdstilladelse. | Tilladelsen skal være udstedt, før arbejdet påbegyndes. Disse tilladelser er tidsbegrænsede og kræver løbende fornyelse. |
Det er afgørende, at du som arbejdsgiver sikrer, at din medarbejders arbejds- eller opholdstilladelse altid er gyldig. Du bærer det fulde ansvar for, at alle dine udenlandske medarbejdere lovligt har ret til at arbejde i Danmark. Overtrædelse af disse regler kan medføre alvorlige konsekvenser, herunder bødestraf eller i særligt grove tilfælde fængselsstraf. Yderligere information om arbejdstilladelser findes på nyidanmark.dk.
Det påhviler dig som arbejdsgiver at udarbejde en ansættelseskontrakt for udenlandske medarbejdere i overensstemmelse med de samme regler, der gælder for danske statsborgere. Kontrakten bør desuden formuleres sprogligt tilgængeligt for medarbejderen.
Udenlandske medarbejdere, der er ansat i en dansk virksomhed og arbejder i Danmark, er omfattet af den samme omfattende lovgivning som danske statsborgere. Dette inkluderer blandt andet:
Endvidere er udenlandske medarbejdere som udgangspunkt også dækket af de danske regler for social sikring, hvilket omfatter ydelser som sygedagpenge og barselsdagpenge.
Hvis din virksomhed er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal den udenlandske medarbejder ligeledes sikres løn- og ansættelsesvilkår, der stemmer overens med overenskomstens bestemmelser.
Forskelsbehandlingsloven forbyder enhver form for diskrimination baseret på nationalitet, etnisk oprindelse, hudfarve eller race. Dette forbud gælder i alle faser af ansættelsesforholdet - altså både under rekrutteringsprocessen, i løbet af ansættelsen og i forbindelse med en eventuel opsigelse. Det er således ikke tilladt at tilbyde udenlandske medarbejdere ringere vilkår på baggrund af disse kriterier.
Hovedprincippet i dansk skattelovgivning er, at beskatning finder sted i det land, hvor arbejdet udføres. Det betyder, at din medarbejder skal have et skattekort, som erhverves via Skattestyrelsen. Yderligere information om skat findes på skat.dk.
Udover et skattekort skal medarbejderen også have et sygesikringskort samt et personligt CPR-nummer. Disse kan erhverves ved henvendelse til borgerservice i den kommune, hvor medarbejderen bosætter sig.
Indholdet i ovenstående tekst er af generel juridisk karakter og kan ikke erstatte konkret juridisk rådgivning. Ved specifikke spørgsmål eller komplekse sager anbefales det altid at søge professionel juridisk bistand for at sikre fuld overholdelse af gældende lovgivning.