Barnets første sygedag hvor mange om året

Dette omtales ofte som barnets første sygedag. Denne artikel uddyber de specifikke omstændigheder omkring denne ret, og hvem der kan benytte sig af den.

Hvad indebærer barnets første sygedag?

Barnets første sygedag refererer til en forælders mulighed for at få fri fra arbejde, når et barn pludseligt bliver sygt eller kommer til skade i skole eller daginstitution. Lovgivningen fastslår, at lønmodtagere har ret til frihed fra arbejde i tilfælde af presserende familiemæssige årsager, der kræver øjeblikkelig tilstedeværelse på grund af sygdom eller ulykke.

Vigtige punkter vedrørende barnets første sygedag:

• Kun én forælder kan benytte sig af barnets første sygedag.
• Retten gælder for den første sygedag, indtil en varig løsning er fundet, eksempelvis hjælp fra bedsteforældre.
• Det skal være barnets første sygedag i ordets egentlige betydning. En sygdom opstået i weekenden giver ikke ret til frihed på den efterfølgende hverdag.

Se hvordan Legal Desk virker.

Artiklen fortsætter under videoen

Hvem har ret til at holde barnets første sygedag?

Som hovedregel har alle forældre ret til at holde barnets første sygedag, såfremt deres tilstedeværelse er absolut nødvendig for barnet. Det er ofte et spørgsmål om fortolkning, hvad "absolut nødvendig" indebærer. Dog har lønmodtagere altid ret til frihed på barnets første sygedag, medmindre andet er specificeret i deres overenskomst.

Overenskomstens betydning

Mange overenskomster indeholder specifikke regler for barnets første sygedag, typisk betinget af følgende:

Barnets alder	Under 14 år (eller 18 år, afhængigt af overenskomsten)
Barnets opholdssted	Skal være hos forælderen
Fraværets nødvendighed	Skal være afgørende for barnets velbefindende
Arbejdspladsens forhold	Fraværet skal kunne forenes med arbejdspladsens drift

Løn under barnets første sygedag?

Som udgangspunkt er der tale om en ret til frihed uden løn. Det er dog muligt at have ret til løn, hvis dette er fastsat i din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller overenskomst. Nogle overenskomster giver endda ret til frihed på barnets anden sygedag.

For at få klarhed over dine specifikke rettigheder, anbefales det at kontakte din arbejdsgiver eller fagforening.

Opret din ansættelseskontrakt med Legal Desk

Ved at oprette din ansættelseskontrakt med Legal Desk, sikrer du, at den er juridisk gyldig og indeholder de korrekte oplysninger. Vores kontrakter er lette at udfylde, hurtige at generere - og de er gratis.