Forside / Bruttolønsordning københavns kommune
Se alle bilag
Københavns Kommune tilbyder bredbåndsforbindelser til sine medarbejdere. Den månedlige udgift til denne service vil blive fratrukket medarbejderens bruttoløn.
I bestræbelserne på at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere spiller adgangen til IT og bredbånd en afgørende rolle. En ordning, der tilbyder medarbejderbredbånd finansieret via bruttoløn, vil styrke Københavns Kommunes position som en attraktiv arbejdsplads. Forudsætningen for ordningens implementering og succes er accept fra de relevante faglige organisationer. Københavns og Frederiksbergs Fællesrepræsentation har udtrykt positiv interesse, men en formel aftale om bruttolønstræk skal indgås med hver enkelt fagforening.
Implementeringen af ordningen vil medføre en reduktion i skatteindtægterne, hvis omfang vil være proportionalt med antallet af tilbudte ordninger og antallet af medarbejdere, der benytter sig af dem.
Der er behov for en beslutning fra Økonomiudvalget og Borgerrepræsentationen vedrørende etableringen af ordningen.
Økonomiforvaltningen (ØKF) har allerede påbegyndt en analyse og evaluering af forskellige bruttolønsordninger, uafhængigt af det fremsatte medlemsforslag. Personalegoder, der finansieres gennem bruttolønstræk, er et effektivt middel til at tiltrække og fastholde medarbejdere og kan dermed bidrage til at fremme en attraktiv arbejdsplads. Derudover opnår den enkelte medarbejder konkrete økonomiske besparelser på udgifter, som de fleste husstande typisk har.
Kommunen vil også opleve en forbedring af medarbejdernes IT-kompetencer.
Den faktiske implementering af ordningen vil blive sat i udbud, hvorefter en eller flere leverandører vil blive udvalgt. Det forventes, at antallet af medarbejdere, der ønsker at deltage i ordningen, vil være betydeligt. Muligheden for at vælge mellem flere leverandører, herunder den man allerede benytter, er en væsentlig årsag til denne forventning.
ØKF vil i samarbejde med Koncernservice gennemføre udbudsprocessen. Udbudsrunden kan først påbegyndes efter budgetgodkendelsen, hvorfor ordningen forventes udbudt til medarbejderne i starten af det kommende år.
Administrationen af ordningen vil ske via den samme portal, der anvendes til tilmelding til transportkortordningen.
Baseret på erfaringer fra andre kommuner forventes det, at der vil være væsentlige omkostninger forbundet med gennemførelsen af projektet.
De løbende driftsudgifter til administration af ordningen forventes at svare til et års fuldtidsstilling i Koncernservice (KS), svarende til cirka [indsæt beløb].
Engangsudgifterne til udbud, informationskampagne osv. beløber sig til [indsæt beløb].
Derudover vil der være en yderligere engangsudgift på cirka [indsæt beløb].
Som tidligere nævnt foreslås det, at omkostningerne finansieres via budgetforhandlingerne. Hvis dette ikke lykkes, foreslås det, at ordningen finansieres inden for forvaltningernes eksisterende budgetter i henhold til den normale fordelingsnøgle.
Det forventede tab af skatteindtægter vil være på 1,0 mio. kr.
Sagen vil blive forelagt Borgerrepræsentationen til godkendelse.
Hvis ordningen ikke finansieres via budgettet, men via forvaltningernes budgetter, vil sagen blive sendt til høring i de relevante fagudvalg.
Claus Juhl
Bjarne Winge
Bilag
Bilag.